Coaching und Mediation

Coaching …
… bietet Anstoß und Raum für Entwicklung
… schult Wahrnehmung und Reflexion
… ist wohltuend und klärend

Coaching eröffnet Handlungsspielräume in allen Lebensbereichen. Egal ob es um Verhaltensweisen geht, Zielsetzungen oder Problematiken im Zusammenhang mit Berufstätigkeit und Arbeit: Coaching bricht eingefahrene Denkprozesse und Routinen auf und weckt die Assoziationsfähigkeit. Der/die Coachee entwickelt in Zusammenarbeit mit der Coach Antworten auf Fragen, Lösungen für Probleme, baut Motivation für eine Verhaltensänderung auf oder verschafft sich Klarheit, wie der weitere persönliche und berufliche Weg aussehen kann oder soll.

Im Coaching entsteht ein Raum für Inspiration und neue Ideen. Energie und Motivation kehren zurück. Die eigenen Werte rücken wieder in den Vordergrund und schaffen Sinn. In dem Moment, in dem der Mensch seinem Handeln Sinn gibt und in einen Zusammenhang einordnet, ohne die eignen Grenzen zu aus dem Auge zu verlieren, wird Resilienz geschaffen.

Dies gelingt im Einzelcoaching und auch in Gruppencoachings. In Teamcoachings liegt der Schwerpunkt häufig darin, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln. Auf dieser Basis wird es möglich, gemeinsame Ziele und Visionen zu definieren und umzusetzen.

Mediation …
… löst Konflikte
ermöglicht so die Rückkehr zum Wesentlichen
… schafft Win-Win-Situationen

Mediation ist eine Form der außergerichtlichen Konfliktlösung. Sie ist deutlich kürzer und preiswerter als ein Gerichtsverfahren. Vielleicht noch wichtiger als Zeit und Geld: Wenn der Konflikt schon so weit fortgeschritten ist, dass er vor Gericht ausgetragen wird, gibt es hinterher nur noch Gewinner und Verlierer. Der Mediationsprozess vermeidet dies, denn sein Ziel ist die Schaffung einer Win-Win-Situation. Die Parteien erarbeiten unter Leitung der Mediatorin eine für alle Seiten stimmige Lösung. So bleibt auch ein künftiger Umgang möglich. Ein weiterer Vorteil der Mediation: Sie ist niedrigschwellig und kurzfristig nutzbar, d.h. Konfliktparteien können sich im frühen Stadium eines Konflikts einer Mediation bedienen. So kann eine Eskalation frühzeitig vermieden und ein sanfter Weg zur Einigung gefunden werden.

Coaching im Unternehmen:

  • Gruppencoaching
  • Teambuilding
  • Zieldefinition
  • Change Management
  • Konfliktmanagement
  • Stress- und Burn-out-Problematiken

Coaching Einzelpersonen:

  • Entscheidungsfindung
  • Standortanalyse
  • Krise
  • Stress- und Burn-out-Problematiken

Mediation im Unternehmen:

  • Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz
  • Interkulturelle Konflikte
  • Teamkonflikte

Eine Mediation kann auch präventiv durchgeführt werden.

Mediation im Privaten:

  • Streitigkeiten und Konflikte in den verschiedenen Lebenswelten

Eine Mediation kann auch präventiv durchgeführt werden.

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© von Eycken – Gesundheitsmanagement & Coaching